【集萃网观察】春节过后闹“民工荒”年年上演，但是今年尤其严重，这与用人企业的管理制度有很大干系。新生代外来工对个人自由的重视，以及对“吃苦耐劳”等外来工传统价值观的颠覆，更令不少传统制造业企业开始朝向更人性化的人力资源管理模式转变。种种迹象表明，当劳资供求关系发生逆转之时，外来工的议价权正在逐步提升。“民工荒”不仅预示着经济发展水平的提高，更预示着新一代民工觉悟的提高、权利意识的增强，是一种真正的进步。工人的人口构成和价值观念发生改变，除了高工资和优厚的福利待遇，他们考虑的更多的是个人能力的提升及晋升和发展空间。而企业却没有跟得上节奏，没有依这种转变在用工制度上做出相应的调整。

    要解决招工难，短期的方法是将善待农民工的各项措施落实到位，但从长远看，产业转型升级才是最终出路。中国的劳动力结构正在发生巨大变化,需要从人口结构的角度,全面考虑经济结构的优化问题。比如,现在东部有不少城市的人口开始老龄化,而广大农村地区的80后与90后开始登上社会舞台。中国经济的产业结构也在发生急剧变化,也需要根据人口因素和中国经济的发育程度,全面调整产业布局。特别是随着生产成本和消费成本的变化,有必要对目前的产业结构及其地域分布,进行有序的产业转移。

    现在年轻的员工流动性大，另外就是法律意识比较强。公司很多事情都要走正规程序，不能“蒙”员工。比如，现在有很多员工会主动向公司提出购买社保的要求，从环境、工资福利、奖励措施方面进行完善，采取人性化的管理措施。挽留员工，工厂就得多花力气培养企业文化、成就集体荣誉感等，多举办活动，促进员工联谊，以此加强企业的凝聚力和员工对企业的忠诚度。

    “用工荒”的背后其实是工人社会地位、工资待遇、工作环境、社会保障、维权途径等显性、隐性权利等缺失的现实折射。要改变目前招工难的局面，就要创新用工模式，改善福利待遇，倾听员工所思所想，为他们解决实际工作和生活中的困难，以此来激发他们工作的积极性和主动性。与其节后“抢人”，还不如常年用心留人。

来源：一大把

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