盛威科中国区总经理司俊芳先生总是面带微笑，平易近人却不乏沉稳大度。作为东道主，他先通过PPT向油墨绿色联盟的工作人员介绍了盛威科集团的百年发展历史。

“德国凹版印刷公司”的建立是盛威科公司神圣研究和面向客户悠久传统的起点，并且这一优良传统盛威科一直保持至今。这“星星之火的起点”始建于1830年的德国锡格堡（Siegburg），而锡格堡的地名也是今后“盛威科（Siegwerk）”公司名字的由来，由此能看出盛威科公司对传统传承方式的重视。在亚洲地区，盛威科发现了包装领域存在巨大的发展商机，于2005年全球收购瑞士锡克拜（SICPA）公司的包装油墨业务，同年在中国上海的锡克拜油墨公司更名为盛威科油墨（上海）有限公司。

公司刚建立时是一家布料印花工厂，正是该公司的印制专业技术和能力使得它从一家印花布工厂发展成为一家国际性的印刷油墨的生产厂家。从此逐渐形成了这个家族式企业的价值观：独立和目标定位，灵活性和业务能力，责任心和稳定性。该公司连续六代的股份都被同一家族所拥有，这就形成了一种身份意识，保证了公司业务方针的长期性和持续性。

“现场咨询”解决个性化方案

 “在2007年，盛威科实现了8.5亿欧元的营业额，盛威科可以说是名副其实的全球最大油墨供应商之一，但盛威科不仅仅局限于原有的成绩，在公众越来越关注环保绿色油墨之后，盛威科在中国的市场将更大。”司俊芳先生谈到自己的企业底气十足却又谦逊不已，“尽管在全球盛威科在业内有很高的知名度，可是在中国，面对众多的国内外竞争对手，盛威科要成为印刷油墨行业的最佳供应商并非易事。”

正是在这样一种危机感的压力下，盛威科不断地改进所有工艺和服务。众所周知，盛威科的产品对象一直是高端客户，在烟草包装油墨业务方面，盛威科是全球市场的领头羊。上海（中国）烟草公司董事兼总经理俞志康先生认为，“盛威科的服务是优秀的，盛威科帮助我们开发新产品，并且还向我们提供了优秀的技术支持。”俞先生口中的“帮助”来源于盛威科的一项服务“现场咨询”。

据介绍，“现场咨询”是盛威科在印刷行业世界范围内提出的独家服务。这项投入给双方都带来了好处，在每一个这样的项目中，盛威科的员工们都能够更好地了解他们的客户、客户员工以及机器的情况。因此他们就可以站在客户的角度考虑问题，并且深切地体会客户的需求和愿望。诸如此类相互信任的合作是对所有的过程进行全面分析的必要基础，包括详细的改进性建议，许多改进性建议可以立即开始实施。

中国推行环保战略 盛威科熬到了希望

   司俊芳先生说，在过去，盛威科在颜色控制、品牌识别和金属油墨技术领域始终保持领先地位。将来，盛威科将着眼于在烟草包装市场中油墨技术的新颖独特的应用。

   目前，中国正积极推行环保战略，鼓励生产水性油墨。对专门生产环保油墨的盛威科来说，“终于熬到希望了”。据介绍，盛威科在纸张和金属箔上取得了可喜的成绩，水性油墨不仅限于凹版印刷，而且在欧洲还在探索其在硬盒包装、内衬纸上的新的柔版印刷技术的应用。

   TetraPak国际公司（瑞士）的主管基础材料的副总裁Philipp Baumann说，“我们的客户担心食品的安全问题。盛威科在这方面向我们提供了很大的帮助，因为他们对待这个问题严肃认真，由此他们也向我们提供必要的支持和材料。”在过去，任何只要能够支付产品的人都会从中获益。然而今天，商业游戏的规则发生了悄然的变化。如今，任何交付产品的人必须把有符合环保要求的正确产品及时交付到客户的手中。盛威科早已获悉了此本质，于是在2008年春季提出了以可持续发展为主题的特别行动方案；于是多年来作为欧洲印刷油墨协会EuPIA的技术委员会的重要成员，并在其他国家和地区积极参与类似的活动。
 

厂房不像化工行业

随后，供应链管理中国区经理许骏先生带油墨联盟同事参观了盛威科的厂房和实验室。油墨属于化工产品，给人的印象是危险品，那么去参观油墨的厂房和实验室会不会有危险呢？在许骏先生的陪同下，这些疑虑都被解除了。

盛威科的厂房分水性油墨、UV油墨和溶剂三个主车间，当油墨联盟的工作人员穿戴好白褂子工作服、工作帽和眼镜来到了溶剂车间后，一股芳香烃的香味隐隐传来，车间内有很多的铁皮桶子，靠近窗户通风口摆放着砂磨机之类的机器，运作的声音很小，几乎听不到。许骏先生给大家介绍，盛威科的厂房里安装了排静电装置，因为机器在运作时会产生静电，也许不注意就会发生火灾爆炸等事故，安装了排静电装置就能将产生的静电排放到地底下，确保工人和工厂的安全。许骏先生继续说道，盛威科因为历来生产的都是环保油墨，所以一些刺鼻的气味在这里不严重。对于他这个说法，油墨联盟的工作人员很认同。

参观完厂房，许骏先生带大家参观了实验室。司俊芳先生说过，2008年盛威科将全球研发创新中心设立在中国上海，是因为中国正日益成为越来越重要的市场以及原材料的来源地，盛威科在上海的目标是不仅将全球创新中心用于研究和开发，同时也要吸引和培养高素质的人才加入团队中，开发出更多创新技术。据了解，目前实验室的研发人有7位，最低的学历都是硕士，到今年年底，实验室的研发人员将增加到15位。相信到那时，一切的变化都发生在这里。  

认同“万里行”活动

   在与盛威科集团领导人愉快沟通的过程中，绿色油墨联盟秘书长吴建华先生向盛威科传达了“中国绿色油墨万里行大型环保公益活动”的实施方案。司俊芳先生在肯定这次活动的同时，认为：这样一个万里行活动在树立油墨企业绿色环保形象方面很有力，在向公众和下游客户传导“绿色油墨”概念方面很有效，他希望与其他油墨同行一起为中国的“绿色环保”事业尽自己应尽的责任。（来源：中国油墨资讯网 记者：胡爽）