【集萃网观察】泰国人力资源管理协会每年均跟踪调查人力资源管理专题情况，对工资和福利加以关注，以作为人才资源管理的重要参照依据，而且还是薪酬标准、调薪标准制定的重要参考，以体现公平、公正性，各个机构也需要这方面的资料以对比本机构情况和加以管理，使之达到合理水平。

　　泰国人力资源管理协会（PMAT）预测2013年月薪升幅将低于2012年，各行业员工月薪平均升幅仅6.02%，其中印刷和印刷品业调薪6.63%。

　　协会对2012至2013年员工薪酬和福利情况进行统计调查和分析，从12个行业抽样194家公司作为样品，包括：建筑、房地产、运输业、印刷和印刷品业、化工和塑胶行业、商业、电器电子产品、橡胶、石油化工和油气业、汽车及零配件业等。调查统计工作负责人巴坎表示，此次参与员工薪酬情况的公司为小型企业占25.77%，以年经营收入不超过一亿（铢，下同）水平；中型企业占21.65%，年经营收入介于1.01至五亿之间；14.95%为较大型企业，年经营收入介于5.01至十亿。对刚毕业新进员工的薪酬规定方面，92家公司将试用期定为119天，60家公司定为120天，19家公司定为90天，七家公司定为180天。

　　按学历（未成为正式员工前）规定的薪酬水平方面，理科技工毕业生月薪为9,050铢；商业技工毕业生月薪9,000铢。大专理科毕业生月薪一万铢；大专商业毕业生9,675铢。本科学历毕业生方面，工程专业16,000铢、理科专业14,500铢，电脑专业15,000铢，工商管理专业12,500铢，财务专业12,000铢，社会学科专业12,480铢。研究生学历方面，工程1,250铢，理科18,000铢、电脑18,000铢，工商管理16,640铢，财务17,500铢，社会学科16,000铢。

　　对2013年调薪幅度进行预测时，估计各行业员工的平均调薪约6.02%。调薪幅度较大的行业中，前五位排列依次是自建住宅承包建筑为7.64%、其他行业7.27%、印刷和印刷品为6.63%、汽车及零配件为6.29%，以及食品和饮料业为6.18%。

　　对2013年公司固定年终奖金配发水平预测，估计各行业给员工配发奖金水准平均为1.48个月工资。固定年终奖金水准较高的前五位行业排列依次为电器电子产品为2.4个月、汽车及零配件为1.85个月、橡胶、皮革、石油化工及油气为1.75个月、运输和自建住宅承包建筑为1.5个月、化工和塑胶以及食品和饮料为1.36个月。

　　而对公司浮动资金配发水平进行预测，估计各行业给员工配发浮动奖金水准平均为2.72个月。印刷和印刷品业位于浮动年终奖金水平较高的前五位为2.67个月。

　　将公司配发给员工的固定和浮动年终奖金综合评估，预测各行业给员工配发的总年终奖金平均水准为2.92个月。给员工配发总年终奖金水准较高的行业前五位排列依次是汽车及零配件为4.15个月、印刷和印刷品为3.33个月、橡胶、皮革、石油化工和油气为3.04个月，运输业为2.94个月、自建住宅承包建筑为2.88个月。与2011至2012年度相比发现，2012至2013年度的员工调薪幅度、固定和浮动年终奖金配发水平均呈减少趋势。

来源：商务部网站　

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