【集萃网观察】每年春节之后，都有大量民工返乡未归，这无异于给急于"开春"的企业当头棒喝。节后招工难考验着民企的韧劲，这点在上午开幕的苍南春季人才交流会上也尽显无疑。普工需求加大，应聘者寥寥无几已成为这次交流会上不争的事实。

　　上午交流会一开场，记者就见到了风尘仆仆忙着招聘的浙江旭丰印业有限公司副总冯思顶，冯总告诉记者，春节这些天，企业没有招到足够的普工，已经焦头烂额，想到人才大会上碰碰运气。

　　与旭丰印业一样，和正电子科技有限公司上午也在现场招聘普工，但市场上可供挑选的应聘者寥寥无几。

　　记者采访中了解到，受生产成本增加、西部就业岗位增多等因素影响，近年来沿海用工荒不断加剧，这点在开春更为明显。外来务工人员返工率下降、开春跳槽增多都影响着企业用工稳定。应聘者杨挺不久前就跳槽了，他在苍南印刷企业干了10年，上午找了一个岗位，月工资4000多元。尽管月薪比以前多了1000元，但没提供住宿不是很方便，他还在考虑之中。

　　技工、普工奇缺逼迫招聘企业纷纷拿出杀手锏：试用期有保底工资，双休加班有补贴已不新鲜，不少招聘广告上还贴上了包吃、空调夫妻房、劳保等更为人性的条件。

　　据苍南人才部门介绍，今年开春苍南用工形势堪忧，用工压力难以缓解。企业要想找到所需工人，采取温情措施，提高工资福利待遇、改善生产生活条件在所难免。

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